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為引導和激勵青年員工樹立勤于學習、善于鉆研的工作作風，加強對業務、技術員工的培養，建立好青年人才培養機制，5月5日下午，安慶港華在公司九樓會議室舉行“師帶徒”活動簽約儀式，現場10名業務技能突出，工作表現優異的師傅和14名徒弟結對并簽訂“師帶徒”協議。

啟動儀式上，人企部首先介紹了公司《“師帶徒”活動實施方案》以及師徒結對情況，雙方現場簽訂“師帶徒”協議，在眾人的見證下，14位徒弟遵循傳統禮儀向師父敬茶，師父則向徒弟贈送精心挑選的勵志書籍和業務手冊，儀式禮成后，師傅和徒弟代表分別表態發言，表示將分別履行好各自角色，保質保量完成傳教和學習任務。簽約儀式后，公司運行副總楊善俊、工會主席孫曉偉分別對師徒們提出了要求和希望，要求各位師父 “以老帶新，以熟帶生”，將思想之“道”、技能之“道”、作風之“道”傳授給徒弟，發揮好“傳幫帶”作用，徒弟們更要努力學習，盡快實現成長和成才。同時希望大家珍惜公司提供的平臺和機會，相互影響，相互促進，以對企業的歸屬感傳承好優良的師徒文化。

今年啟動的“師帶徒”活動，是公司在創新培訓方式和豐富培訓內容上的一次嘗試，也是公司開展“崗位業務能力提升”活動的積極拓展，借以“幫教、傳技”的形式，營造出“學、幫、趕、超”的氛圍，加快年輕員工的成長步伐。“師帶徒”期間，將通過月計劃、季小結、年鑒定、期滿總評的方式對師徒幫教質量進行跟蹤記錄和評核問效，以確保“師帶徒”活動取得實實在在的成效。該活動的實施，不僅是對公司培訓方式上的有益補充和創新改進，也是公司人才培養機制上的進一步拓寬和完善。