為深入推進培訓(xùn)機制升級，進一步強化培訓(xùn)實效性、激活基層班組培訓(xùn)中的能動性，持續(xù)提升一線員工業(yè)務(wù)水平，日前，安慶港華先后組織召開兩場班組培訓(xùn)新模式啟動交流會，裴曉斌副總到會并做主題分享，生產(chǎn)調(diào)度部及管網(wǎng)運行部管理人員及技術(shù)崗位員工分批參加交流會。
啟動會重點圍繞各部門當(dāng)前員工知識技能掌握情況、基層培訓(xùn)狀況等進行了交流與探討，并就部門內(nèi)培訓(xùn)中存在的形式單一、實效性不高、員工知識掌握不佳等短板，分別提出響應(yīng)培訓(xùn)升級方案。一是構(gòu)建需求導(dǎo)向的培訓(xùn)庫。將由部門主導(dǎo)、人企部和風(fēng)險管理部配合，依照各崗位的素能要求，再次梳理員工所需掌握的燃?xì)獍踩柚⒅贫纫?guī)章、操作流程、專業(yè)知識等內(nèi)容，完善培訓(xùn)課程體系。二是培訓(xùn)管理閉環(huán)。要求各組別在根據(jù)崗位及生產(chǎn)特性制定相適應(yīng)的培訓(xùn)計劃后，堅持一周一培、一周一考，并定期反饋、實時調(diào)整，形成培訓(xùn)管理閉環(huán)。三是創(chuàng)新培訓(xùn)形式。緊扣培訓(xùn)實用性，打破常規(guī)思維慣性，將班組討論會、現(xiàn)場教練培訓(xùn)、傳幫帶等互動性強的教授方式有機融合進培訓(xùn)中。
本輪新模式培訓(xùn)將進一步打破以培訓(xùn)學(xué)時為考核重點的傳統(tǒng)培訓(xùn)管理形式，立足崗位實際培訓(xùn)需求，以加快提升培訓(xùn)考核的計劃性、針對性、即時性、實用性為導(dǎo)向，徹底激活班組這一培訓(xùn)基層單元，真正做到干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么。
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